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    职业发展

    职业发展是量化管理体系中管理者与执行者之间订立的重要契约之一,其核心是在上下级之间建立许诺契约——上级承诺下级履行岗位职责后所提供的职业发展空间。

     

    中国企业常见问题

    • 员工对自己的未来感到迷茫,人员流动性大
    • 企业无法为员工提供清晰的职业路径规划
    • 管理者缺乏方法与工具帮助下级员工晋升

    夸克认为,企业和员工的双赢是企业发展的长久之道,企业应建立完善的职业发展体系,令员工自发地为组织发挥最大潜能,从而在实现个人价值的同时帮助企业实现经营目标。

    产品特点

    • YI型发展道路

    员工晋升发展符合企业需要及员工自身意愿

    夸克企业顾问

    • W&DP 工作与发展计划

    上级借助管理工具帮助下属规划未来几年职业发展

    夸克企业顾问

    企业收益

    • 提高员工满意度,增强人员稳定性
    • 加强组织内知识传播,加快人才成长速度
    • 打造企业人员提升通道,打造专业化组织

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