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    专业人力资源部建设

    人力资源部作为企业的核心部门之一,担负着挖掘员工潜能的使命,通过提升每个员工的个人工作能力和价值,可以提高公司整体运营效率,所以打造符合企业战略发展需要的专业人力资源部,是企业发展的基础。

     

    中国企业常见问题

    • 员工的招聘、培训、职业发展等工作主要凭感觉决策,缺乏科学的方法和流程指导
    • 人力资源部主要负责薪酬绩效计算等日常管理,忽略对发掘员工潜能的部门使命
    • 管理层员工人力资源管理的知识和技能水平不高,难以指导下属员工开展工作

    产品特点

    • 招聘管理人员: 在夸克人力资源专家指导下,招聘人资部一、二级部门管理层人员
    • 提升专业水平: 人资部管理层员工将接受人力资源专业知识与技能的培训和考核
    • 建立工作流程: 建立人力资源相关的各类常规工作流程,指导员工日常工作

    企业收益

    • 为人力资源部配备足够数量的合格管理层人员,补充企业人才储备
    • 培养一批掌握专业人力资源管理理论、工具和方法的管理层人员
    • 提高企业人力资源管理效率,使人力资源部更好地发挥实现员工潜能的职责

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